Un comentario en “Los malos horarios

  1. ¡Cuánta razón tiene Daniel Capó! La cultura del “presentismo”, de “estar presente” en el lugar de trabajo es nefasta. Nadie, en su sano juicio, puede pretender que una persona que ponga los cinco sentidos en su trabajo pueda trabajar a pleno rendimiento durante más de ocho horas diarias, día tras día. De hecho, ocho horas son necesarias para poder rendir plenamente durante cinco o seis. Hay quien está diez o doce horas fuera de casa, haciendo ver que trabaja, pero el rendimiento es más que discutible. No sé si una decisión política sobre horarios cambiaría mucho las cosas. Quizás ayudara un poco. La mayor responsabilidad está en buena parte de los directivos de las organizaciones, que favorecen esta comedia de alargar jornadas, en gran medida porque muchos de ellos tienen una vida “no profesional” bastante pobre, sin inquietudes culturales, sin dedicación a la familia. Si ellos no se van de la oficina antes de las ocho sus “subordinados” tampoco se atreven a irse.Estos últimos pierden el tiempo navegando por internet de la misma forma que sus jefes lo pierden reuniéndose sin orden del día o tomándose tres horas para una comida de trabajo. Siempre que he tenido responsabilidades directivas sobre un equipo de profesionales he abandonado la oficina, de forma recurrente, antes de las seis y media. Y, haciéndolo yo, un minuto más tarde lo hacían también los profesionales de mi equipo. Y no rendíamos menos que otros, sino incluso más, sencillamente porque lo que les pedía era “trabajo hecho” no “horas de permanencia”. No es esta la práctica común, desgraciadamente. Pero espero que, poco a poco, se vaya imponiendo.

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